Semer des graines de leadership

[Dans l'oeil du directeur] Lorsqu’il est question de leadership à l’école, on fait le plus souvent référence à la direction. Oui, on s’attend d’une direction d’école qu’elle soit un leader dans son milieu. Or, doit-elle être le seul leader à bord? Et si le leadership, ce n’était pas tout à fait cela? Une réflexion de Marc-André Girard.
LIRE CET ARTICLE EN :
English EN French FR

Traduction automatisée - des erreurs (parfois hilarantes) vont se glisser! 😉

Les leçons de l’été 2020 à retenir pour l’éducation

[Dans l'oeil du directeur] Des plages de la Gaspésie à l'explosion de Beyrouth, en passant par les théories du complot lorsqu'on parle de COVID-19, les événements récents qui traduisent, pour la plupart, une mutation de notre société. Et si on en tirait des leçons pour faire muter à son tour l’éducation?

L’effet Dunning-Kruger en éducation

|Dans l'oeil du directeur| En éducation, l’effet Dunning-Kruger, soit l’opinion qu’une personne a de sa propre connaissance d’un domaine en particulier par rapport à son niveau réel de compétence, peut essentiellement être envisagé de quatre façons différentes. Notre collaborateur, Marc-André Girard, les expose dans son plus récent billet.

Semer des graines de leadership

[Dans l'oeil du directeur] Lorsqu’il est question de leadership à l’école, on fait le plus souvent référence à la direction. Oui, on s’attend d’une direction d’école qu’elle soit un leader dans son milieu. Or, doit-elle être le seul leader à bord? Et si le leadership, ce n’était pas tout à fait cela? Une réflexion de Marc-André Girard.

À l’aube d’une année incertaine : ouverture, solutions locales et autres tâches connexes

[Dans l'oeil du directeur] Marc-André Girard, directeur d'une école primaire publique dans les Laurentides, parle des défis de l'année qui débute. Il invite les directions à faire preuve de plus d'ouverture que jamais! « L'ouverture de la direction a un important potentiel de mobilisation. En effet, en moment de crise, donner du pouvoir à toutes les parties prenantes est une démonstration que la direction a bel et bien confiance en son équipe, et ce, même lorsque la marge de manœuvre est mince. »

Ces textes pourraient aussi vous intéresser :

Le leadership, une solution aux défis de l’enseignement de demain

Comment le leadership peut aider à relever les défis de l'année scolaire actuelle? Roberto Gauvin, fort de 32 ans d'expérience en éducation, évoque des pistes intéressantes pour répondre à cette question. Nous avons eu envie de les partager avec vous!

L’effet Dunning-Kruger en éducation

|Dans l'oeil du directeur| En éducation, l’effet Dunning-Kruger, soit l’opinion qu’une personne a de sa propre connaissance d’un domaine en particulier par rapport à son niveau réel de compétence, peut essentiellement être envisagé de quatre façons différentes. Notre collaborateur, Marc-André Girard, les expose dans son plus récent billet.

À l’aube d’une année incertaine : ouverture, solutions locales et autres tâches connexes

[Dans l'oeil du directeur] Marc-André Girard, directeur d'une école primaire publique dans les Laurentides, parle des défis de l'année qui débute. Il invite les directions à faire preuve de plus d'ouverture que jamais! « L'ouverture de la direction a un important potentiel de mobilisation. En effet, en moment de crise, donner du pouvoir à toutes les parties prenantes est une démonstration que la direction a bel et bien confiance en son équipe, et ce, même lorsque la marge de manœuvre est mince. »

Mettre les élèves au volant de leur formule 1 d’apprentissage

Voici un retour réflexif sur la mise en action de mon plan de six semaines créé lors du camp de leadership pédagogique d'EscouadeEDU : bons coups, ratées, réajustements et effets observés.

Lorsqu’il est question de leadership à l’école, on fait le plus souvent référence à la direction. En effet, dans l’esprit de plusieurs, le leadership relève principalement de la direction. Ce cliché est renforcé par tous, autant par les parents, les enseignants et la direction elle-même. Et si le leadership, ce n’était pas tout à fait cela?

Oui, on s’attend d’une direction d’école qu’elle soit un leader dans son milieu. Or, doit-elle être le seul leader à bord? Répondre oui à cette question peut avoir l’effet néfaste de créer des attentes indues envers la direction, mais peut aussi déresponsabiliser un individu face à ses propres capacités de leader et à son rôle à jouer au sein de l’école. Le leadership a cela de nébuleux : on observe ses manifestations, sans tout à fait en comprendre ses fondements. Il a été étudié sous toutes ses coutures par les universités, les auteurs, l’armée, les organisations politiques, etc. À ce jour, quelques centaines de définitions et plusieurs types de leadership sont répertoriés. Toutefois, il n’existe aucune recette de leadership parfait car le contexte joue un rôle prépondérant, tout comme les traits personnels du leader. Pour les uns, je suis un véritable leader en éducation, alors que pour les autres, c’est tout le contraire. Le contexte et la personnalité entrent en ligne de compte, mais aussi la perception des autres du leadership que nous dégageons. En effet, il y a une dimension subjective à tout cela. 

En toute humilité, je peux donner raison à ces derniers : il y a effectivement des contextes qui font en sorte que je n’exerce possiblement pas un leadership à la hauteur des attentes; par exemple lorsque je me place en mode observation. Contrairement à ce que l’on peut penser, être un bon leader est parfois de savoir s’effacer au profit des autres ou leur laisser le plancher au moment opportun. Je n’éprouve ni le besoin d’être hyperactif, ni de bénéficier de la faculté d’ubiquité. Savoir faire confiance me suffit (même si ce n’est pas toujours facile) et faire les suivis nécessaires en cours de route me semble incontournable. 

Contrairement à ce que l’on peut penser, être un bon leader est parfois de savoir s’effacer au profit des autres ou leur laisser le plancher au moment opportun.

Mon travail n’est pas de régner en tant que leader suprême, unique et inconditionnel de mon organisation. Non! Mon rôle est de permettre à tous d’exercer le leadership dans la mesure et au moment qui leur convient. 

Plusieurs directions pourraient se sentir menacées par l’émergence d’autres leaders dans leur entourage organisationnel. Pour certains, le leadership ne se partage pas, c’est une menace au contrôle qu’ils doivent exercer. J’ai déjà travaillé avec des directions qui se sentaient envahies par les initiatives de leurs collègues ou des parents. J’ai également travaillé avec des enseignants qui se sentaient menacés par les initiatives de leurs élèves, craignant que ces derniers minent leur autorité dans la classe. Il y a de ces gens qui ont besoin d’être le seul phare dans l’institution qu’ils dirigent. Bien placés dans les hauteurs, avec une vision sans embûches, ils peuvent exercer leurs fonctions en étant pleinement en contrôle.

Comment je vois le leadership scolaire

Sans m’appuyer sur des données scientifiques, je ne vois pas les choses du même œil. Pour moi, être à «hauteur d’homme», naviguant dans la complexité entre les préoccupations, les orgueils (incluant la mienne) et les personnalités de chacun est un défi qui j’aime relever.En mon sens, cela permet de créer un environnement scolaire mobilisateur. Au lieu de diriger des exécutants, je travaille avec des collègues à la poursuite du bien commun, avec celui de l’élève en tête. Nous travaillons avec une mentalité d’égal à égal, sans égard à la fonction que nous exerçons. Mon travail est de prendre des décisions et, parfois, je dois le faire de façon unilatérale. Les personnes que je dirige comprennent cela car mon souci constant de travailler en collaboration est présent à leur esprit, et ce, même si je dois mettre mon pied à terre par moment! 

Je vois mon rôle de leader comme celui qui doit permettre à d’autres leaderships de naître et de croître ; celui des autres directions, des enseignants, du personnel de soutien, des partenaires, des parents et, évidemment, des élèves. Je sème des graines de leadership autour de moi et je m’assure que le terreau soit assez fertile pour que ces graines puissent donner lieu à des initiatives porteuses, au respect des orientations et du projet éducatif de l’école. Je suis conscient que je n’ai pas le monopole des idées,que d’autres que moi peuvent utiliser leurs propres forces en contexte de collaboration en milieu scolaire.

Le leadership pédagogique n’a pas à être envisagé sous une perspective de divisibilité, mais plutôt de multiplicité. On ne divise pas son leadership par un nombre X de personnes au sein de l’école, on le multiplie entre toutes ces personnes. C’est ainsi qu’on crée un milieu scolaire fort, visionnaire et inclusif de tout ce que chacun a à apporter. À mon sens, il est erroné de croire que les gens autour de soi amenuisent les perspectives de leadership. Au contraire, le potentiel créatif de la contribution de chacun crée l’adhésion, élément essentiel de tout leadership transformationnel, mais surtout, des occasions d’innovation.  

Quelques annonces

Vous avez une nouvelle à nous communiquer?

Écrivez-nous sans tarder à info@ecolebranchee.com

Vous pouvez aussi publier votre propre texte!
Faites connaître votre projet pédagogique ou partagez vos idées via nos sections Opinion, Témoignages ou Communiqués! Voici comment faire!

Recevez nos nouvelles chaque semaine

Recevez chaque mardi l'École branchée | Hebdo, la publication qui alimente votre veille professionnelle en éducation!



À propos de l'auteur

Marc-André Girard
Marc-André Girard
Marc-André Girard est détenteur d’un baccalauréat en enseignement des sciences humaines (1999), d’une maitrise en didactique de l’histoire (2003) et d’une maitrise en gestion de l’éducation (2013). Il est actuellement doctorant en administration scolaire. Il s’est spécialisé en gestion du changement en milieu scolaire ainsi qu’en leadership pédagogique. Il s’intéresse également aux compétences du 21e siècle à développer en éducation. Il occupe un poste de direction à la Commission scolaire de la Rivière-du-Nord et donne des conférences sur le leadership en éducation, les approches pédagonumériques, le changement en milieu scolaire ainsi que sur la professionnalisation de l’enseignement. Il a participé à des expéditions pédagogiques en France, en Finlande, en Suède, au Danemark et au Maroc. En septembre 2014, il a publié le livre « Le changement en milieu scolaire québécois » aux Éditions Reynald Goulet et, en 2019, il a publié une trilogie portant sur l'école du 21e siècle chez le même éditeur. Il collabore fréquemment à L’École branchée sur les questions relatives à l’éducation. Il est très impliqué dans tout ce qui entoure le développement professionnel des enseignants et des directions d'école ainsi que l’intégration des TIC à l’éducation. En mars 2016, il a reçu un prix CHAPO de l’AQUOPS pour l’ensemble de son implication.

Vos commentaires sur l'article

Vous pouvez commenter cet article ici et y ajouter vos idées!

Vous avez quelques minutes pour nous aider?

Voici le sondage à nos lecteurs que nous menons présentement!